Zákoník práce novela valorizace

Od 31. 7. 2024 vstoupila v platnost novela zákoníku práce, která mění pravidla v oblasti odměňování zaměstnanců, přičemž některé změny nabývají účinnosti od 1. 1. 2025.

Novela přináší nejen automatickou valorizaci minimální mzdy, ale také ruší systém zaručené mzdy a zavádí nový koncept zaručeného platu ve veřejném sektoru. Taktéž umožňuje možnost sjednat dohodu, podle níž si pracovní dobu rozvrhuje zaměstnanec. Co přesně to znamená pro zaměstnavatele a zaměstnance?

Nově se minimální mzda bude automaticky upravovat podle průměrné hrubé mzdy v národním hospodářství a vládou stanoveného koeficientu. Tato změna by měla zajistit větší stabilitu a předvídatelnost, což by pro zaměstnavatele mělo přinést jasnější představu o budoucích nákladech, zatímco zaměstnanci budou mít jistotu, že jejich mzdy porostou v souladu s ekonomikou.

Dále dojde ke zrušení zaručené mzdy, která dosud rozdělovala pracovní pozice do osmi kategorií podle náročnosti a odpovědnosti. Minimální mzda se tak stane jediným zákonným limitem při stanovování platů.

Co se týká pracovní doby, lze nově uzavřít písemnou dohodu se zaměstnancem, kdy si zaměstnanec sám může rozvrhovat pracovní dobu do směn. V tomto případě se stanoví vyrovnávací období stanovené zaměstnavatelem. U rozvržení pracovní doby zaměstnancem se ale již neuplatní jiné důležité osobní překážky, například volno na lékaře, stěhování, svatbu, pohřeb apod.

Minimální mzda pro rok 2025 je stanovena ve výši 20 800 Kč měsíčně nebo 124 Kč na hodinu. Další výrazné změny, například délka zkušební doby, změna ve výpovědní době atd., byly taktéž novelou plánovány. Zatím však novela nebyla schválena v poslanecké sněmovně. V případě jejího přijetí vás budeme informovat.

Pro vaši informaci ještě uvádíme, že ve veřejné sféře naopak vznikne systém zaručeného platu. Ten rozdělí pracovní pozice do čtyř úrovní podle náročnosti a potřebné kvalifikace. Nejnižší úroveň odpovídá minimální mzdě, zatímco nejvyšší dosáhne 1,6násobku této částky. Tento systém by měl být transparentnější a spravedlivější, což by mělo zvýšit jistotu zaměstnanců ohledně jejich příjmů a podpořit stabilitu ve veřejném sektoru.